Разъяснение трудового законодательства

С 3 октября 2016 года в России вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Основными нововведениями данного закона являются следующие положения:

1) Увеличена ответственность работодателя за нарушение прав граждан на своевременную оплату труда: в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях штрафы за невыплату зарплаты для работодателя увеличиваются в 10 раз. Если раньше для должностного лица они составляли от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, то в соответствии с новым законом за просрочку придется заплатить 10–20 тыс. рублей. Гораздо строже будут наказывать за повторное нарушение: для должностного лица штраф увеличится с 10–20 тыс. рублей до 20–30 тыс. рублей, для организации — с 70 тыс. до 100 тыс. рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф за повторное правонарушение увеличится с 10–20 тыс. рублей до 20–30 тыс. рублей.

2) В Трудовом кодексе Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;

3) В случае просрочки, превышающей 15 дней, работодатель обязан выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему, с процентами. Размер компенсации (процентов) за задержку зарплаты повышается в два раза. Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как было ранее.

4) Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства в части оплаты труда граждане могут обращаться в прокуратуру г. Ревды, расположенную по адресу: г. Ревда, ул. Спортивная, д. 49.

Старший помощник прокурора г. Ревды
юрист 1 класса А.А. Захаренков